华北水利行业产教融合共同体由万家寨水务控股集团有限公司、太原理工大学、山西水利职业技术学院牵头成立，联合行业组织、学校、科研机构、上下游企业等共同组建，旨在充分发挥共同体的功能，把握新阶段职业教育“一体两翼”改革主线，加快产教融合，创新人才培养模式，提高职业教育人才培养质量，满足产业和企业对人才的实际需求，探索现代职业教育体系建设新模式。未来一年内，逐步开展以下各项建设工作。

一、产业人才调研，制定人才培养标准

(一)分区域开展人才需求调研

由产教融合共同体中的理事长单位、副理事长单位、理事单位等在区域内面向高校、职业院校、企业等开展人才需求调研。调研内容包括水利行业人才结构现状、技术技能人才需求状况，区域内相关企业职业岗位设置情况和有关典型工作任务以及对技术技能人才在知识、能力、素质等方面的要求等。计划在 2023 年 11月份，由理事长单位牵头，通过实地走访、座谈会、网络咨询、调查问卷、大数据分析等方式进行调研，并在 12 月初完成调研数据汇总分析，形成水利行业链各环节关键岗位职业能力标准，编制发布水利行业发展分析报告、行业人才需求预测报告、行业人才供需清单、技术供需清单，为院校和企业的工作，提供指导性意见，确定培养规模，实现教育和产业统筹融合、良性互动的发展。

(二)制定水利行业相关专业人才培养标准

根据人才调研获得的数据，对产业岗位需要，院校人才培养现状进行分析，由山西水利职业技术学院联合共同体内有关院校共同开发针对水利水电建筑工程、水利水电工程技术、水利工程、水利水电工程智能管理等高职专业，水利水电工程、农业水利工程、水文与水资源工程等本科专业的人才培养标准，明确各专业的人才培养定位，培养目标及专业课程体系。

二、实施多种形式的人才培养和培训

共同体以提升人才培养质量为根本，深入推进校企协同育人，畅通技术技能人才成长通道。依据产业链分工对人才的要求，校企联合招生，开展委托培养、订单培养和学徒制培养等，实施现场工程师专项培养计划，推动人才培养模式创新。依据水利行业链分工对人才类型、层次、结构的要求在共同体内组建现代学徒制班级等不少于 5个。同时由院校面向区域内水利行业企业员工，开展新职工上岗培训，老职工专业能力提升培训等人才培训活动，积极探索面向在职在岗职工的学历提升人才培养，年度培训人次不少6000 人次。

共同体内高水平高等学校招收具有工作经历的共同体内职业学校毕业生和企业一线优秀职工，攻读本科、专业学位研究生，提升学历层次。

三、加强师资培训，组建校企互聘师资团队

建立院校教师和企业高水平工程师在院校和企业的互聘机制，加强学术交流、进修深造、高端培训，造就一批领军人才、建设一批创新团队、推出一批创新成果。发挥共同体的辐射作用，针对职业院校开办水利行业相关课程的教师开展师资技能提升培训，强化专业师资的技术技能水平，年度开展培训场次不少于 5次。组织院校教师前往共同体内各建设企业开展工程实践，熟悉企业项目和实际项目开发过程，实现企业新技能向学校的拓展，年度企业实践教师不少于 120 人，人均企业实践时间不低于 1个月。

四、建设科技平台，促进技术研发和成果转化

推进科技平台建设、促进技术研发和成果转化。进一步发挥华北水利共同体公共服务平台作用，组建跨界技术服务及应用团队推动校企师资双线流动，联合开展技术服务与创新应用，通过成果转化等推动产业升级，为 20 家以上企业提供技术和生产服务，年度完成成果转化项目不少于 10 项。

五、制订课程建设标准，开展课程资源建设

(一)开发课程及资源建设标准

由牵头单位组织共同体内各院校、企业协商研讨，对照企业的最新产品，基于企业典型生产过程，按照生产工作任务对能力的要求，细分水利行业的岗位技能，开发水利大类相关专业的核心课程，按照线上、线下、混合式、虚拟仿真和社会实践的建设要求，融入行业标准和职业资格标准，制订课程及资源建设标准，制定满足水利行业核心职业能力需求的课程标准。

(二)开展课程资源建设

基于开发的课程及资源建设标准，由山西水利职业技术学院等常务副理事长单位，依托区域内紧密合作企业的最新行业资源，将实际企业项目分解成若干个子项目、微项目，针对专业核心课程，开展教学资源建设，开发微课、虚拟仿真资源，完成 1个国家级专业教学资源库建设，建设水利行业相关领域省级以上课程至少5门，编写相关课程的校企合作教材 5本以上。

六、加强对外交流合作，扩大社会影响力

创新职业教育国际交流与合作机制，加快和扩大教育对外开放，建设和推出4门基础良好、业内领先、具有较高国际影响力的课程标准。

通过引企入校等方式建设生产性实习实训基地。建设水利技术实践平台，与万家寨水务控股集团有限公司等合作企业共建水工、测绘等6个产业学院。逐步建成服务华北区域水利行业发展的专业人才培养基地，构建完善的产教融合协同育人机制和管理体系，形成集人才培养、社会服务、技术创新、学生就业创业等功能于一体的特色产业学院。为区域经济发展培养更多合格的水利行业人才，提升学院社会价值，创造企业商业价值，努力打造成为国家级、省级一流产业学院，扩大社会影响力。

七、搭建就业创业供需对接平台

共同体内推动供需对接，校企合作，对产业结构变化、就业市场需求、新就业形态、人才供给情况进行研究，开展大学生就业创业保障机制研究、能力培训、学术研讨等，推动学校与用人单位、学校与学校之间相关工作交流，开展多种形式宣传推广，组织供需双方举办专场招聘会不少于4场，共同体内企业接收共同体内学校毕业生就业不少于400人，参与遴选就业创业工作先进典型案例5个。